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Trabalhadores indonésios são mandados de volta depois de pagar milhares para colher frutas no Reino Unido

Trabalhadores indonésios que pagaram milhares 😊 de libras para viajar até o Reino Unido e colher frutas bet365 futebol virtual dicas uma fazenda que abastece a maioria das grandes 😊 redes de supermercados foram enviados de volta para casa dentro de semanas por não colher o suficiente.

Um dos trabalhadores disse 😊 que vendeu a terra da família, bem como suas e das motocicletas de seus pais, para cobrir o custo de 😊 mais de £2,000 para vir até o Reino Unido bet365 futebol virtual dicas maio e ficou abalado ao encontrar-se desempregado com poucas posses.

A 😊 guarda dos trabalhadores exploradores está investigando alegações de que ele foi um dos vários trabalhadores que foram cobrados taxas ilegais 😊 de até £1,100 por uma organização indonésia que afirmava que os levaria até o Reino Unido mais rápido.

No Indonésia, o 😊 trabalhador ganhava cerca de £100 por mês vendendo comida e disse que seus pais estavam "muito decepcionados" porque ele havia 😊 vendido tudo para ajudar bet365 futebol virtual dicas família. Ele disse: "Eu me sinto confuso e louco e zangado sobre essa situação. Eu 😊 não tenho emprego na Indonésia [e] Eu gastei todo meu dinheiro para vir até o Reino Unido."

O jornal The Guardian 😊 falou com quatro dos trabalhadores demitidos e, bet365 futebol virtual dicas três casos, viu evidências de pagamentos de taxas aparentes a uma terceira 😊 parte, além dos mais de £1,000 transferidos para voos e vistos para os recrutadores licenciados.

As alegações de taxas ilegais sendo 😊 pagas na Indonésia levantam questões sobre o risco de exploração no esquema de trabalhadores sazonais, que permite que trabalhadores de 😊 países estrangeiros obtenham um visto de seis meses para trabalhar bet365 futebol virtual dicas fazendas, mas os obriga a assumir todos os riscos 😊 financeiros.

Proteções adicionais recomendadas

O Comitê Consultivo de Migração recomendou bet365 futebol virtual dicas segunda-feira que as passagens sazonais devem continuar para "garantir a segurança 😊 alimentar", mas devem incluir mais proteções, como garantir ao menos dois meses de trabalho.

Recomendações Objetivo
Garantia de pelo menos dois meses de 😊 trabalho Proteção contra exploração
Proteções adicionais Garantia de segurança alimentar

Uma fazenda bet365 futebol virtual dicas Hereford, chamada Haygrove, que fornece frutas macias para supermercados britânicos, deu 😊 a cinco trabalhadores, incluindo o homem, aviso de demissão sobre a velocidade de bet365 futebol virtual dicas colheita antes de demiti-los entre cinco 😊 e seis semanas após o início do trabalho. Eles foram reservados bet365 futebol virtual dicas um voo de volta por seus recrutadores no 😊 dia seguinte.

Os trabalhadores disseram que os alvos na fazenda bet365 futebol virtual dicas Ledbury incluíam a colheita de 20kg de cerejas por hora. 😊 Outro dos trabalhadores demitidos disse: "Foi muito difícil atender ao alvo porque, dia a dia, havia menos fruta."

Ele disse que 😊 emprestou dinheiro do "banco, amigos e família" e ainda estava com dívidas de mais de £1,100. "Por que eu acabei 😊 assim? Agora estou na Indonésia sem emprego ... Não é justo para mim porque eu fiz tantos sacrifícios."

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  • ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

    CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

    FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

    FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

    RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

    SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.