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De 😗 acordo com um relatório especial da ONU, a dependência do Canadá casa de aposta gratis trabalhadores estrangeiros temporários é um "terreno fértil para 😗 formas contemporâneas de escravidão", enquanto crescem os apelos para uma reforma do programa controversa.
O 😗 relatório acusador do investigador da ONU, Tomoya Obokata, descobriu que desequilíbrios de poder profundos e práticas discriminatórias no Canadá reduzem 😗 os custos para as empresas, mas exploram os trabalhadores do sul global.
Obokata visitou Ottawa, 😗 Moncton, Montreal, Toronto e Vancouver para estudar o programa de décadas, que depende fortemente de trabalhadores do México, Guatemala e 😗 Jamaica.
Em todo o país, ele descobriu que os trabalhadores estavam presos casa de aposta gratis 😗 dívida. Muitos haviam emprestado dinheiro para participar do programa e dependiam de seus salários canadenses para reembolsar dívidas acumuladas. 😗
Ele também ouviu testemunhos de abusos emocionais e físicos generalizados, roubo de salários, condições de trabalho 😗 perigosas, longas horas, assédio sexual e exploração.
Atualmente, o programa de 😗 trabalhadores estrangeiros temporários do Canadá permite que as empresas trazam trabalhadores estrangeiros para setores casa de aposta gratis que um empregador não consegue 😗 encontrar trabalhadores locais. No passado, o setor agrícola se baseou fortemente casa de aposta gratis trabalhadores migrantes sazonais.
😗 No ano passado, os empregadores foram aprovados para contratar 239.646 trabalhadores estrangeiros temporários – mais do que o dobro dos 😗 108.988 contratados casa de aposta gratis 2024, de acordo com o Desenvolvimento Social e Emprego do Canadá.
Os 😗 empregadores estão cada vez mais usando para preencher posições casa de aposta gratis novos setores, incluindo fast food e construção. O número de 😗 pessoas contratadas para trabalhos de baixo salário no setor da saúde aumentou mais de 15.000% desde 2024.
Durante a pandemia de coronavírus, os canadenses tiveram uma visão da exploração e do abuso generalizados 😗 dentro de um sistema ignorado há muito tempo por residentes.
Chris Ramsaroop do Justice for 😗 Migrant Workers disse que grupos de direitos haviam levantado preocupações sobre a exploração dos trabalhadores e que o relatório de 😗 Obokata foi um "dia de conta" para setores que historicamente dependem de mão-de-obra barata e desconsideram relatos de abuso e 😗 discriminação.
"Nossa frustração não é apenas sobre a exploração, mas é sobre a degradação racial 😗 à qual esses trabalhadores são submetidos", disse ele, adicionando que se preocupava que os políticos "armassem" críticas ao programa. 😗
"Nós tememos que isso possa ser combustível para o fogo quando se trata de xenofobia e 😗 racismo que visam pessoas com status imigratório precário."
Ramsaroop disse que trabalhadores feridos eram penalizados 😗 salarialmente ou forçados a retornar aos campos antes de estarem saudáveis. "Se eles tentarem acessar o sistema de saúde ou 😗 compensação trabalhista, são enviados de volta. Nós descarregamos nosso sistema de saúde nos países do sul global."
😗 Apesar de promessas políticas de mudar o sistema, "nada mudou, absolutamente nada", disse Ramsaroop.
No programa, os vistos de trabalho estão ligados a um empregador específico, 😗 impedindo que os trabalhadores busquem empregos melhor pagos. E embora eles paguem no programa de assistência social do país, eles 😗 não podem acessá-lo – levando a uma ação coletiva recente de CR$500mil. A ação legal, que ainda não foi certificada, 😗 alega que elementos do programa violam os direitos constitucionais dos trabalhadores.
Obokata disse que a 😗 única forma de acabar com a exploração é conceder aos trabalhadores o status de residente permanente – um movimento que 😗 o governo federal resistiu até agora. Em vez disso, o ministro de emprego do Canadá prometeu "supervisão mais rigorosa e 😗 rigorosa" e a possibilidade de vistos de trabalho específicos do setor.
No entanto, grupos de 😗 defesa dizem que isso é uma tática "dividir para reinar", destinada a privar os trabalhadores de poder, disse Ramsaroop. 😗
"Não podemos continuar com o sistema de trabalho escravo", disse ele. "Nunca deveríamos ter um no 😗 primeiro lugar. E não podemos lucrar com o sangue, suor, lágrimas e sacrifícios de trabalhadores negros e morenos do sul 😗 global."
ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.
CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.
FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.
FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.
RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.
SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.
