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Empresas que exigem que os funcionários retornem ao escritório cinco dias por semana são chamadas de "dinossauros da nossa era"

Expertes 🏧 casa de apostas site recursos humanos alertam para os riscos de impor a presença casa de apostas site escritórios e enfatizam os benefícios da flexibilidade no 🏧 trabalho.

Empresas impõem a volta ao escritório cinco dias por semana

Empresas como a Amazon e algumas instituições financeiras exigem que 🏧 os funcionários retornem aos escritórios cinco dias por semana a partir de janeiro de 2024, o que pode afetar o 🏧 bem-estar dos funcionários e casa de apostas site performance financeira.

Flexibilidade no trabalho é a chave para a atração e retenção de talentos

Segundo 🏧 Sir Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Alliance Manchester Business School, valorizar e dar autonomia aos funcionários, 🏧 incluindo o trabalho flexível, pode melhorar a produtividade e a saúde mental deles, além de atraí-los e retê-los.

Presenteeism: um 🏧 termo cunhado na década de 1980

Cooper é amplamente reconhecido como um dos principais especialistas casa de apostas site organização do trabalho, saúde 🏧 e bem-estar no mundo e cunhou o termo presenteeism na década de 1980 para descrever quando os funcionários estão presentes 🏧 no local de trabalho, mas não se apresentam casa de apostas site seu melhor desempenho devido a problemas de saúde.

Mudanças nas legislações 🏧 de direitos trabalhistas

O Partido Trabalhista no Reino Unido está preparado para anunciar alterações significativas na legislação de direitos trabalhistas, 🏧 incluindo a flexibilidade de trabalho como opção padrão para os trabalhadores desde o primeiro dia de trabalho e a proibição 🏧 de contratos de zero-horas exploradores.

Cultura de presenteeism pode prejudicar a economia

O secretário de negócios, Jonathan Reynolds, disse que 🏧 deseja acabar com a "cultura de presenteeism" que está impedindo a economia, enquanto Cooper afirma que há "evidências abrumadoras" de 🏧 que o trabalho flexível aumenta a satisfação no trabalho, a retenção de funcionários e pode impulsionar a produtividade no local 🏧 de trabalho.

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  • ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

    CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

    FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

    FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

    RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

    SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.