Nome: A cerveja pós-trabalho.
Idade: Provavelmente tão antiga quanto o próprio 🍌 trabalho, mas a "Happy Hour" foi um período agendado de entretenimento na marinha dos EUA durante a Primeira Guerra Mundial. 🍌
Aparência: Increntemente rara.
Ah, a cerveja pós-trabalho, quando as barreiras caem e as gravatas se soltam. Banter 🍌 leve e desabafar; um copo de cerveja espumante; pacotes de batatas fritas partidos e compartilhados; memórias criadas. Esse momento mágico 🍌 dicas para ganhar em apostas esportivas que os colegas se tornam amigos. Isso me está fazendo comer vontade. Você soa como Nigel Farage. A 🍌 cerveja pós-trabalho está morta.
O que? Não! Infelizmente, sim: um novo relatório do Work Foundation, um think tank 🍌 da Universidade de Lancaster, e a International Alliance for Responsible Drinking sugere que as bebidas pós-trabalho estão morrendo.
Aposto 🍌 que suas festas de trabalho são absolutos fúrias. Ninguém está mais assim: "Nos últimos anos, houve um deslocamento de 🍌 atitudes dicas para ganhar em apostas esportivas relação à adequação de centrar as atividades sociais do local de trabalho fora do horário de trabalho ou 🍌 dicas para ganhar em apostas esportivas torno do consumo de álcool", diz o relatório.
Mas a maior parte de minhas experiências profissionais formativas ocorreu 🍌 fora do horário de trabalho e envolveu o consumo de álcool! Os tempos mudam. Novas pesquisas sugerem que nenhuma 🍌 quantidade de bebida é saudável, além disso, com "quatro gerações no local de trabalho juntas" agora, precisamos fazer as coisas 🍌 de maneira diferente.
Aposto que isso é culpa da geração Z abstêmia. Eles terão a gente comemorando bons resultados 🍌 de vendas com um bubble tea, um vape e um TikTok dança dicas para ganhar em apostas esportivas breve. Pesquisas de mercado sugerem que 🍌 a geração Z está optando cada vez mais por socializar sem álcool. Mas muitas pessoas de todas as idades não 🍌 bebem, além disso, esse deslocamento provavelmente é mais sobre a revolução do trabalho remoto, o que está impulsionando "uma necessidade 🍌 de celebrações virtuais".
Celebrações virtuais: as piores de todas as celebrações. Os eventos de trabalho não precisam ser 🍌 virtuais, mas devem ser inclusivos. O relatório sugere descrevê-los como "socialização" dicas para ganhar em apostas esportivas vez de "bebidas" e organizar coisas durante o 🍌 dia dicas para ganhar em apostas esportivas vez de após o trabalho para incluir aqueles com responsabilidades de cuidado. Eles também recomendam que os empregadores 🍌 introduzam uma política de álcool no local de trabalho: quatro dicas para ganhar em apostas esportivas cinco atualmente não têm uma.
Chato. Você 🍌 está sendo muito infantil a respeito disso: o que realmente está acontecendo?
Eu sinto como se parte do 🍌 nosso patrimônio cultural intangível estivesse desaparecendo. Os funcionários de hoje nunca conhecerão a alegria de ir para "apenas uma", consumir 🍌 12 pints dicas para ganhar em apostas esportivas um estômago vazio dicas para ganhar em apostas esportivas uma intersecção movimentada inalando partículas de escape de carros enquanto diz 🍌 algo que não pode ser devolvido ao seu gerente de linha, perdendo a carteira, acordando no final da linha 🍌 do trem às 1h da manhã com um nugget de frango preso no rosto. Você percebe o que descreveu 🍌 é absolutamente horrível?
Sim, vejo isso agora. A mudança 🍌 pode ser positiva! Sirva-se um suco de tomate e junte-se a nós na sala de escape virtual!
Diga: 🍌 "Por favor, encontre o link do Teams para a socialização do departamento trimestral: uma sessão de 45 minutos guiada por 🍌 gongo de mindfulness, seguida de um cookalong de mapo tofu. BYO kombucha!"
Não diga: "Te vejo no Ferret 🍌 e no Final Escrito dicas para ganhar em apostas esportivas cinco; planejo me embriagar."
ATENDIMENTO
– Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.
CONSULTÓRIO
– Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.
FATURAMENTO
– Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.
FINANCEIRO
– Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.
RELATÓRIO E LISTAGENS
– Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.
SEGURANÇA
– Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.