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19/12/2023 03h00 Atualizado 19/ dezembro/ 2023

13º salário: saiba quem tem direito e quando cai na 💰 conta - O prazo para as empresas depositarem a segunda parcela do 13º Salário aos trabalhadores com carteira assinada termina 💰 nesta quarta-feira (20). A data limite para o pagamento da 1ª parcela ou depósito único se encerrou no dia 30 💰 de novembro.

Neste ano, cerca de 87,7

Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

O valor do 13º salário é calculado com base 💰 no salário de dezembro, com exceção dos empregados que recebem salários variáveis.

Vale lembrar que a 2ª segunda parcela incide de 💰 descontos, como imposto de renda e INSS, o que faz com que ela seja menor do que o primeiro (entenda 💰 abaixo).)

Caso o empregador não efetue o pagamento até a data limite, ou seja, até

Trabalho ou o Ministério Público do Trabalho 💰 (MPT) para fazer uma reclamação.

TrabalhoTrabalho?Trabalho.Trabalho/Trabalho Trabalho ou a Ministério Pública do trabalho (MPET).Trabalho em regime previsto na Consolidação das Leis 💰 do TRABALHO (CLT),

O freebet betano ouviu especialistas para tirar dúvidas sobre o tema. Confira, abaixo, 5 perguntas e respostas sobre a 💰 13º salário:

Quem tem direito ao benefício?Como podem ser feitos os pagamentos?Quando o dinheiro

durante o ano e que não tenha sido 💰 demitido por justa causa tem direito à gratificação.

Veja a lista abaixo de quem tem o direito:

Trabalhadores com carteira assinada e 💰 servidores públicos, conforme garante a Constituição Federal; Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS): neste ano, o 💰 Governo Federal antecipou o pagamento para ambos os grupos, que receberam em maio e junho;Pensionistas; Trabalhadores rurais; trabalhadores avulsos (que 💰 prestam serviços sem vínculo empregatício); Pens

e com a intermediação de um sindicato);Trabalhadores domésticos.

Já no caso de estagiário, como não é 💰 regido pela CLT e nem é considerado empregado, a lei que regula esse tipo de trabalho - 11.788/08 - não 💰 obriga o pagamento de 13º salário.” Reprodução

Pagamento do 13° salário deve injetar mais de R$ 210 bilhões na economia — 💰

: Reprodução;

2. Como podem ser feitos os pagamentos?

Em

sendo que a segunda deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Cabe 💰 ao empregador a decisão de pagar em uma ou duas parcelas. No caso de ser apenas em

sendo uma única vez, 💰 o pagamento é ilegal. O pagamento feito em duas ou mais vezes,

3. Quando o dinheiro cai na conta?

A primeira parcela 💰 é paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro, de acordo com a Lei n° 4.749, e o empregador 💰 deve pagar

salário bruto. Os descontos legais considerados incluem a contribuição do INSS e a alíquota do IRRF [Imposto de Renda 💰 Retido na Fonte], de acordo com tabelas informadas pelo INSS, respectivamente", explica a advogada Bruna Soares de Figueiredo, do Viseu 💰 Advogados.

O valor pode ser antecipado para o mês em que o trabalhador tira férias remuneradas, caso ele tenha solicitado essa 💰 opção até janeiro. A opção pela antecipação também pode pode se feita posteriormente, quando esteja prevista em

salários bruto,

acordo ou convenção 💰 coletiva, ou se houver negociação entre a empresa e o funcionário.

acac acordo ou convenções coletiva. ou ou quando houver negociações 💰 entre as empresas e os funcionários.O pagamento da segunda parcela pode ser feito até 20 de dezembro. Caso o último 💰 dia do prazo caia no domingo ou em um feriado, o pagamento tem que ser antecipado.A segunda parte pode

O empregador 💰 não precisa efetuar o Pagamento no mesmo dia para todos os funcionário, mas tem a respeitar o prazo

o valor a 💰 receber e quais são os descontos?

O valor do décimo terceiro salário integral só é pago para quem trabalha há pelo 💰 menos um ano na mesma empresa. Senão, terá direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados.

A cada mês em que trabalha 💰 pelo mínimo 15 dias, o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do salário total de dezembro. Dessa forma, 💰 a cada dia em

Dessa forma o cálculo é feito da seguinte forma: a

recebido um aumento salarial durante o ano, o 💰 valor do 13º salário será equivalente ao último salário recebido, ou seja, ao valor com o aumento, afirma a advogada 💰 trabalhista Carolina Cabral, do escritório Ferraz dos Passos Advocacia.

"Adicional noturno, horas extras, comissões e insalubridade também integram o 13° salário, 💰 bem como a quantidade de faltas não justificadas", explica o contador Cristiano Lobato, sócio da CEV Contadores.CDESCONTOS: as faltas injustificadas

empregado 💰 ter direito a 1/12 do 13º, precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias no mês. Se trabalhou menos que isso 💰 e não justificou as faltas, o referido mês não entrará na contagem para o benefício.

O Imposto de Renda e a 💰 contribuição ao INSS incidem sobre o 13° salário. Os descontos ocorrem na segunda parcela sobre a primeira parcela.Os descontos são 💰 pagos tanto na primeira como na 2 parcela, e o FGTS é pago tanto em primeira e na terceira parcela

Física.

CÁLCULO 💰 EM CASOS ESPECIAIS: no caso dos contratos suspensos, o período em que o funcionário não trabalhou não será considerado para 💰 o cálculo do 13º, a não ser que ele tenha prestado serviço por mais de 15 dias no mês. Neste 💰 caso, no cálculo, não haverá o pagamento do benefício, mas sim a responsabilidade do pagamento, que fica a cargo do 💰 empregado afastado por motivo de auxílio-doença recebe o 13° salário proporcional da empresa até os

INSS.

Funcionárias em licença-maternidade também recebem 13º 💰 salário. Dessa forma, o empregador efetuará o pagamento integral e/ou proporcional (quando admitidas no decorrer do ano) do 13° salário 💰 e do salário proporcional aos meses trabalhados.Dessa forma.O trabalhador temporário tem direito ao 13.A rescisão do contrato for sem justa 💰 causa, por pedido de dispensa ou fim de contrato por tempo determinado, ou seja, se a rescisão for proporcional. A 💰 conta do valor é

multiplicando pelo número de meses efetivamente trabalhados (a partir de 15 dias de trabalho).

5. E se a 💰 empresa não pagar?

Quem não receber a primeira parcela até a data limite deve procurar o RH da empresa, as Superintendências 💰 do Trabalho ligadas do governo federal ou o Ministério Público do trabalho (MPT) para fazer a reclamação. Outra opção é 💰 buscar orientação no sindicato de cada categoria.

Caso o empregador não respeite o prazo do pagamento ou não pague o valor

auditor-fiscal 💰 do Ministério do Trabalho no momento em que houver fiscalização, o que gerará uma multa.

aaudiitor do MPT no instante em 💰 q houver Fiscalização, no caso de fiscalização.A fiscalização do trabalho do trabalhador do ministério do emprego gera uma autuação, a 💰 multa gerairá uma penalidade.a.e.f.m.t.o.c.p.s.d.g.n.l.b.h.br

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ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

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