Alicia Kuhnke, una eurodiputada recién elegida en 2024, ♠ aprendió rápidamente a mantener a mano su tarjeta de identificación. A veces le pedían que la mostrara justo después de ♠ haberla usado para ingresar a un edificio, otras veces horas después mientras se dirigía a reuniones.
Seis meses después de ♠ asumir el cargo, mencionó las medidas de seguridad estrictas durante una conversación con algunos colegas. "Ellos dijeron: '¿En serio? Nunca ♠ me han detenido'".
Kuhnke, una eurodiputada negra de Suecia, planteó la misma pregunta a sus colegas negros. La respuesta confirmó ♠ sus sospechas: "Algunos de ellos habían sido detenidos".
Fue una de sus primeras pistas de lo que significaba trabajar en ♠ un Parlamento Europeo desfasado de la realidad demográfica de Europa. Mientras que los grupos racializados representan una estimación del 10% ♠ de la población de la UE, los eurodiputados de estos grupos solo representaron el 4,3% del total de legisladores en ♠ el último mandato, según un análisis de la Red Europea contra el Racismo (ENAR).
Con menos de tres semanas para que los ciudadanos de la UE elijan a más de 700 miembros ♠ del Parlamento Europeo, el grupo antirracista ha advertido que la institución no refleja la diversidad en la UE y temen ♠ que esto empeore si son elegidos un gran número de eurodiputados de extrema derecha al parlamento.
"Esta disparidad plantea preguntas ♠ fundamentales sobre la legitimidad democrática de las instituciones, especialmente el Parlamento Europeo", dijo Nourhene Mahmoudi, asesora de incidencia y política ♠ de ENAR.
Esta falta de diversidad tiene consecuencias profundas, desde potencialmente socavar la capacidad del parlamento para abordar cuestiones como ♠ la desigualdad hasta socavar su capacidad para elaborar políticas inclusivas que satisfagan las necesidades de todos los residentes de la ♠ UE.
Un estudio reciente basado en entrevistas con 140 eurodiputados y personal indica que la "normalización de la blancura" en ♠ el parlamento ayuda a perpetuar el racismo, dejando a aquellos que buscan confrontar la discriminación sintiendo que están "gritando a ♠ una pared", en palabras de uno de los entrevistados.
Para Magid Magid, la falta de diversidad afectó negativamente sus interacciones ♠ diarias como eurodiputado. "Hubo veces en que mi presencia fue recibida con sorpresa y escepticismo", dijo. "Realmente reflejó el sesgo ♠ subyacente de que los minorías y las personas de color no pertenecen a estos espacios".
ATENDIMENTO
– Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.
CONSULTÓRIO
– Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.
FATURAMENTO
– Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.
FINANCEIRO
– Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.
RELATÓRIO E LISTAGENS
– Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.
SEGURANÇA
– Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.