Uma mulher que processou seu ex-empregador por não receber um cartão de saída perdeu o caso quando foi revelado ter 🌜 sido escondido dela depois apenas três pessoas assinaram.

Karen Conaghan afirmou que a "falta de reconhecimento da logo galera bet existência" na IAG, 🌜 empresa-mãe do British Airways.

No entanto, um ex-colega disse a uma corte de emprego que os gerentes haviam realmente comprado o 🌜 cartão mas não apresentaram ao Conaghan por causa do baixo número das assinaturas.

O juiz Kevin Palmer disse: "Ele acreditava que 🌜 teria sido mais insultante dar a ela o cartão do quê não lhe entregar um".

O tribunal foi informado de que 🌜 dois homens também demitidos durante a "reestruturação" na empresa, proprietária das companhias aéreas Aer Lingus e Iberia.

Conaghan, ex-líder de ligação 🌜 comercial da empresa trouxe 40 queixas contra a companhia por assédio sexual e vitimização. Mas o tribunal rejeitou todas as 🌜 alegações com Palmer concluindo que ele começou trabalhando na organização logo galera bet 2024, adotando uma "mentalidade conspiratória", confundiu “interações normais no 🌜 local do trabalho” pelo bullying ”.

Em uma alegação, ela disse que um colega havia copiado seu uso da palavra "whiz" 🌜 logo galera bet cartão para o outro mas corrigiu logo galera bet ortografia escrevendo a frase.

Ela disse que outro funcionário lhe perguntou: "Você está 🌜 mijando, Karen?" O tribunal ouviu dizer isso depois de Conaghan sugerir ter feito todo o trabalho duro e foi logo galera bet 🌜 vez.

Conaghan mudou-se para Richmond, North Yorkshire logo galera bet setembro de 2024 apesar da expectativa que todos os funcionários vivam dentro das 🌜 duas horas do escritório no Heathrow. Ela foi tornada redundantes na mesma ano como parte duma reestruturação a organização com 🌜 colegas dizendo evidências e provando também muitas pessoas deixaram o mesmo tempo /p>

O juiz Palmer disse que, embora mais assinaturas 🌜 tenham sido coletadas no cartão de saída após logo galera bet partida uma ex-colega considerou "inapropriada enviar tal carta para ela 🌜 logo galera bet outra data porque havia levantado um ressentimento contra ele e [outro colega]".

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Muitos 🌜 dos atos citados na alegação "ou não aconteceu ou, se eles aconteceram iam ser interações inócuas no curso normal do 🌜 emprego", decidiu o juiz.

Ele disse que não havia evidências para sugerir qualquer uma das alegações de Conaghan estavam, logo galera bet alguma 🌜 forma relacionada ao sexo dela e a alegação era indicativa da logo galera bet "visão sobre interações normais sendo algo mais sinistro".

Em 🌜 outro caso, não relacionado no início deste ano um juiz do tribunal de emprego decidiu que enviar a uma funcionária 🌜 o cartão indesejado poderia ser "conduta indesejada" e assédio.

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ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.

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