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La Emperatriz Japonesa y la Transformación de la Fuerza Laboral en Japón

La actual emperatriz de Japón, conocida como Masako Owada 🏧 cuando se unió a la élite diplomática japonesa en 1987, fue una de las pocas mujeres reclutas en ese año. 🏧 Trabajó muchas horas y tuvo una carrera en ascenso como negociadora comercial. Sin embargo, permaneció menos de seis años en 🏧 el cargo antes de renunciar para casarse con el príncipe heredero y actual emperador, Naruhito.

Desde entonces, mucho ha cambiado para 🏧 el Ministerio de Relaciones Exteriores - y, en algunos aspectos, para las mujeres japonesas en general - en las siguientes 🏧 tres décadas.

Avances en las Relaciones Exteriores

Desde 2024, las mujeres han constituido casi la mitad de cada clase entrante de diplomáticos 🏧 y muchas continúan su carrera después del matrimonio. Estos avances, en un país donde las mujeres fueron contratadas predominantemente solo 🏧 para puestos clericales hasta la década de 1980, muestran cómo la simple fuerza de los números puede, aunque lentamente, comenzar 🏧 a remodelar las culturas laborales y crear un conducto para el liderazgo.

Desafíos persistentes

Durante años, Japón ha promovido a las mujeres 🏧 en el lugar de trabajo para mejorar su economía estancada. Los empleadores del sector privado han dado algunos pasos, como 🏧 alentar a los hombres a hacer más en el hogar o fijar límites a las salidas después del trabajo que 🏧 pueden complicar la atención infantil. Sin embargo, muchas mujeres tienen dificultades para conciliar su carrera con las obligaciones domésticas.

Cambios en 🏧 el Ministerio de Relaciones Exteriores

El Ministerio de Relaciones Exteriores, dirigido por una mujer, Yoko Kamikawa, destaca tanto en otras agencias 🏧 gubernamentales como en famosas empresas japonesas como Mitsubishi, Panasonic y SoftBank en un importante indicador de progreso: el nombramiento de 🏧 mujeres en puestos de carrera y profesionales.

Impacto en el hogar y la familia

Con más mujeres en las filas del ministerio, 🏧 dijo Kotono Hara, una diplomática, "el modo de trabajo está cambiando drásticamente, con horarios más flexibles y la opción de 🏧 trabajar remotamente".

Muchas de sus colegas femeninas completan tareas domésticas mientras trabajan. Shiori Kusuda, de 29 años, quien se unió al 🏧 ministerio hace siete años y renunció este año a un trabajo de consultoría en Tokio, dijo que muchas de sus 🏧 jefas masculinas en el Ministerio de Relaciones Exteriores regresan a hogares donde sus esposas se encargan de sus comidas y 🏧 lavandería, mientras que sus colegas femeninas completan las tareas domésticas ustedes mismas.

"Para las mujeres que necesitan hacer su lavandería o 🏧 cocinar después de regresar a casa, una hora extra de trabajo es muy importante", dijo Kusuda.

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  • ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

    CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

    FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

    FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

    RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

    SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.