Agora, à medida que o congresso do TUC de 2024 abre sportasa casino 🌞 Brighton no domingo, o cenário político transformado servirá como pano de fundo, com os sindicatos lembrando ao governo que esperam 🌞 que ele entregue.
A vice-primeira-ministra Angela Rayner prometeu um projeto de lei de emprego, que implementaria aspectos chave do novo acordo 🌞 para as pessoas trabalhadoras, dentro de 100 dias após chegar ao poder: um prazo que expirará sportasa casino meados de outubro.
À 🌞 medida que os dias passam, as empresas têm sido alarmadas com aspectos dos planos, que incluem a proibição de contratos 🌞 de horas zero "exploradores", a proibição do "despedir e readmitir" e o fim da espera de três dias antes que 🌞 os trabalhadores tenham direito a pagamento de doença.
O Instituto de Diretores (IoD) sugeriu na semana passada que os planos de 🌞 direitos trabalhistas, juntamente com os avisos do chanceler sobre aumentos de impostos, eram parcialmente responsáveis por uma queda na confiança 🌞 entre seus membros.
Estes comentários de fundo inquietam os sindicatos: eles confiam sportasa casino Rayner e não duvidam de que o governo 🌞 implementará seus planos de direitos trabalhistas – mas também estão cientes de que os detalhes das medidas serão fundamentais. Sobre 🌞 contratos de horas zero, por exemplo, a promessa no documento dos direitos trabalhistas publicado ao lado do manifesto do Labour 🌞 era garantir que "toda pessoa tenha o direito a um contrato que reflete o número de horas que eles trabalham 🌞 regularmente, com base sportasa casino um período de referência de 12 semanas."
Como Nye Cominetti da Resolution Foundation observou na semana passada, 🌞 o governo ainda não esclareceu se isso significa que os trabalhadores teriam direito a um número mínimo de horas todas 🌞 as semanas (ou a cada duas semanas ou mês), e se isso se aplicaria a todos os trabalhadores ou apenas 🌞 aos que já trabalham horas regulares – que então veriam isso formalizado.
"As decisões sobre elegibilidade para este novo direito, e 🌞 se as horas de um trabalhador forem garantidas todas as semanas, afetam não apenas a quantidade de segurança adicional que 🌞 os trabalhadores ganhariam, mas também a quantidade de flexibilidade que os empregadores perderiam", disse na semana passada sportasa casino uma análise 🌞 dos planos. Ele argumentou que isso poderia ser problemático para empresas que enfrentam demanda realmente fluctuante, como na hospitalidade.
ATENDIMENTO
– Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.
CONSULTÓRIO
– Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.
FATURAMENTO
– Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.
FINANCEIRO
– Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.
RELATÓRIO E LISTAGENS
– Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.
SEGURANÇA
– Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.