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Oficial despedida de una oficial de policía de Toronto después de 10 años de servicio

Firouzeh Zarabi-Majd, oficial de policía de 💰 Toronto con 10 años de servicio, fue despedida después de hacer públicas las acusaciones de acoso sexual y racista en 💰 el trabajo. A pesar de haber agotado los canales oficiales, ella continuó su campaña en las redes sociales, lo que 💰 resultó en su despido por "intentar destruir la reputación de la fuerza policial de Toronto" y por un comportamiento que 💰 "socava la confianza pública en la policía".

Zarabi-Majd, de 43 años, apeló su despido ante la Comisión Civil de Policía de 💰 Ontario, un tribunal independiente, pero fue desestimada. Ella está buscando una reclamación separada presentada ante el Tribunal de Derechos Humanos 💰 de Ontario, una agencia cuasi judicial que maneja quejas de discriminación.

Un problema generalizado en las fuerzas policiales de Canadá

La experiencia 💰 de Zarabi-Majd, según expertos en aplicación de la ley, refleja problemas similares en otras fuerzas policiales municipales de Canadá, donde 💰 las mujeres policías a menudo no denuncian el acoso sexual por temor a represalias.

En Columbia Británica, seis mujeres policías presentaron 💰 una demanda colectiva el año pasado contra varias fuerzas policiales de la provincia, alegando que habían experimentado acoso y hostigamiento 💰 basados en el género, incluido el acoso sexual.

Un entorno laboral "envenenado"

En Toronto, varias mujeres policías han presentado denuncias de acoso 💰 sexual contra el departamento de policía de la ciudad, y un fallo de 2024 de la Comisión de Derechos Humanos 💰 de Ontario en un caso involucró a una mujer policía describió al departamento como "envenenado".

El departamento retuvo a la firma 💰 Deloitte para examinar las prácticas laborales y, en un informe de 2024, la firma encontró que el 28% de las 💰 mujeres policías encuestadas dijeron que habían sido víctimas de acoso sexual.

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  • ATENDIMENTO – Controle de pacientes a serem atendidos; Controle de digitação de laudos com base em modelos previamente especificados; Histórico de laudos digitados; Controle de materiais utilizados nos procedimentos; Gravação e leitura de laudos em áudio; Controle de envio de laudos para recepção; Controle de envio de laudos por e-mail; Entrega de laudos Web. Visualização de guia médica; Impressão de etiquetas.

    CONSULTÓRIO – Prontuário eletrônico dinâmico e configurável; Histórico de atendimentos e anamneses; Receituário eletrônico; Solicitação eletrônica de exames.

    FATURAMENTO – Correção com recálculo, reprocessamento dos valores e reimpressão das fichas de atendimento; Faturamento de guias por lotes de convênio, que possibilita o controle minucioso dos valores que foram faturados para o convênio e do pagamento dos mesmos gerando contas a receber automaticamente; Geração de arquivo “XML” para comunicação TISS com os convênios; Listagem de lotes e impressão de guias SADT; Rotina de geração de arquivo no layout CIHA; Cadastro das regras de produtividade.

    FINANCEIRO – Controle de saldo e fluxo de caixa por conta movimento; Plano de Contas; Contas a Pagar; Contas a receber; Controle de compensações, baixas e devoluções dos cheques recebidos e emitidos; Conciliação bancária.

    RELATÓRIO E LISTAGENS – Listagem diversas; Relatórios de controle; Relatórios de produtividade; Relatórios Financeiros e de Faturamento; Gráficos.

    SEGURANÇA – Controle de usuários por níveis de acesso; Auditoria das operações dos usuários.